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聚焦高質量發展 破解發展難題——青苹果影院集團舉辦結構化研討業務培訓會

    為認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全麵落實凱盛科技集團發展戰略規劃,推動青苹果影院實現高質量發展,3月8日,青苹果影院集團結合“學楷模,見行動,向第三屆央企楷模彭壽同誌學習”活動,組織舉辦結構化研討培訓會,邀請北京石油管理幹部學院培訓二部主任焦小謀教授為大家作結構化研討業務培訓和實訓。青苹果影院集團在家的領導班子成員、子公司領導班子成員、集團公司和股份公司職能部門全體工作人員以及各基層黨組織書記、委員等96人參加學習培訓。青苹果影院集團黨委副書記陳靜主持培訓會。


    結構化研討是實現組織自我超越的一種新的學習形式,一種新的工作方式。其主要方法是,圍繞某個大家共同關注的主題,在培訓催化師的引導下,按照一定的規則和程序,靈活采取團隊學習、團隊決策工具,幫助學員分步驟、多角度開展學習研討。青苹果影院開展結構性研討活動,旨在通過學習研討,找準影響和製約企業高質量發展的關鍵問題,並通過分析原因,製定對策,推進機製改革,實現企業高質量發展。


    在3月8日上午的培訓會上,焦小謀教授就結構性研討需要掌握的基本規則和程序等對大家進行了集中輔導,係統講解了研討中所需要運用的工具及應注意的問題,並引導大家如何通過自我發散思維、自我剖析,為團隊提供可供分析的素材和信息,力求實現把握本質、高效研討的效果。

    參加學習培訓的96名學員分為12個團隊,依照結構性研討的規則和程序,圍繞一個主題,分別采用“六頂思考帽”、“世界咖啡法”、“團隊共創法”、“ 焦點呈現法”等結構化研討工具,進行研討模擬演練。各研討團隊形成共識後,各團隊發言人自信滿滿地走上講台,結合精心製作的演示題板,繪聲繪色地講述本團隊的研討成果,博得全場熱烈的掌聲和喝彩。


    在下午舉行的結構化研討實訓會上,青苹果影院集團公司領導人員和集團職能部門負責人、龍昊玻璃領導班子成員和中層管理人員分別組成兩個團隊,分別圍繞“如何建立有效激勵機製、激發內部動力”和“如何快速提升600噸生產線產品質量”兩個主題,在培訓師的輔導下,進行實訓演練,通過認真研討,最終形成了初步的結構化研討成果。

    陳靜在總結講話中強調,結構化研討活動是青苹果影院集團“學楷模,見行動,向第三屆央企楷模彭壽同誌學習”活動的重要內容,集團公司和二級單位班子成員都要作為催化師,分別指導好聯係點和本單位黨總支、黨支部的結構化研討活動,層層聯動,以確保活動取得更多效果。三月底前,直至黨支部的研討活動全部完成。(韓君嘯)


    
 
   時間:2019-3-10 16:49:12  

     
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